RESULTADOS DE APRENDIZAJE

1. Propone estrategias para la gestión integral del talento humano basadas en el análisis de los procesos relacionados al desarrollo organizacional y enfocadas en la permanencia y crecimiento de las organizaciones.
2. Establece líneas para el manejo de equipos, orientados a la gestión del cambio, el desarrollo organizacional, el fortalecimiento de la cultura y la mejora continua, integrando recursos y estrategias de comunicación pertinentes.
3. Propone modelos de atracción de talento, complementarios al perfil duro, con base en metodologías de competencias conductuales, para aportar a la adecuación de la fuerza laboral a la cultura y el desempeño esperados por la organización.
4. Diseña intervenciones en los procesos organizacionales con base en el marco regulatorio vigente en materia laboral y riesgos del trabajo, con un enfoque de bienestar, diversidad e inclusión.